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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:业务熟练

C:仪表规范

D:举止得体

答案：A

2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:促进

C:支撑

D:统领

答案：D

3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：D

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

6.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:性格

C:体能

D:能力

答案：D

9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：B

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

13.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

14.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

15.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案：D

18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：B

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

23.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

24.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B