2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

3.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:N

D:J

答案：A

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：C

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:习惯型

D:自我中心型

答案：C

9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

11.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：A

12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：B

14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持客观性标准

C:坚持以个人利益为主

D:注意对事不对人

答案：C

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

19.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

22.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

24.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:缺乏参与决策