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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:效度

D:针对性

答案：C

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:用工行为

答案：A

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案：B

5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

9.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

13.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:3～5

C:10～12

D:20～30

答案：A

16.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工资指导线

C:技术等级标准

D:工种等级线

答案：D

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:协作

D:引导

答案：B

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

19.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：B

22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答