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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：A

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

3.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:以非正式权威为主

答案：D

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:政府购买

D:产业消费

答案：B

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：A

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资?

答案：C

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:活动准则

D:行为规范

答案：A

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

12.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C:1

D:0.5

答案：B

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：D

16.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:12

D:48

答案：B

18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：B

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

22.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其