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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：C

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

4.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:数理统计分析

D:综合比较分析

答案：B

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资

D:以成果为中心

答案：B

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

10.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:地理细分

C:行为细分

D:心理细分

答案：A

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:绩效考核层

答案：B

15.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

17.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：B

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:设计合理的调查流程

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D: