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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：B

2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:18岁

C:20岁

D:16岁

答案：B

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:无形支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：B

4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:参股公司

答案：D

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:彼得·圣吉

答案：A

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:部门负责人

答案：A

10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

11.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

14.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效监测

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：A

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：D

19.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

21.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

23.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险