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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:利益分配

C:劳动关系

D:劳资权利

答案：D

3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：C

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:股东责任

D:经济责任

答案：B

7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第二层

D:第三层

答案：D

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

10.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案：B

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：C

12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案：D

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：A

15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:对比想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：A

16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：A

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

18.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我效能

D:依样画瓢

答案：C

20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

24.(2015