2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库审定版.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：A

3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

4.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：A

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:绩效

C:个性

D:能力

答案：B

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:需求分析

D:流程规划

答案：C

7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

11.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:停职是最严厉的一种处罚

D:处罚以采取书面警告为好

答案：C

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:RIT

D:DAT

答案：B

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:工作分析

答案：D

20.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

23.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45306

C:45303

D:45297

答案：D

24.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发