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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：A

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:多样性战略

D:防御性战略

答案：C

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

6.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案：C

12.()属于WAI指标。

A:责任感

B:团队指挥能力

C:销量

D:客户满意度

答案：A

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：A

14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

15.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评时间

答案：B

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:评分比较容易

D:所需费用较低

答案：A

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：A

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：B

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。