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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：D

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:提供学习资料

答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：A

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

7.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

9.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：B

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:1680

D:420

答案：B

11.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案：D

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:3年

D:5年

答案：D

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

14.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:职业病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:传染病防治

答案：D

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励?

答案：A

17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

18.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:年终分红

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:报酬

D:分配

答案：B

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

23.()的岗位最不