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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:诚信、审慎、勤快

答案：A

3.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳动关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳务关系

答案：B

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事先

答案：D

7.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:3～5月

D:2～3年

答案：B

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

13.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

15.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:员工手册

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：B

18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

19.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:45

C:15

D:10

答案：A

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:人机联合处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:企业

答案：D

24.(2017年5月)在绩效管理中，一