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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:自我中心型

C:麻木型

D:书本型

答案：A

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

3.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:社会角色

D:自我特质

答案：B

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

6.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

7.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

10.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

11.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：C

12.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：B

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:决策性

D:系统性

答案：D

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:征求自己最好的朋友的意见

C:说明理由，推脱任务

D:试着去做

答案：A

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：B

20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:20小时

D:10小时

答案：B

24.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:G模式

D:S模式

答案：B

25.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模