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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:创造性

D:时效性

答案：C

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：D

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：A

5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.01

D:0.05

答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:没有直接关系

C:很大

D:不大

答案：C

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：C

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:工作内容

D:劳动条件

答案：C

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:管理成本

D:工作实用性

答案：A

13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:内容效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：B

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

17.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：A

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:制定科学程序

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

21.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:积极性

D:满意度

答案：A

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16