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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：B

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

4.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

7.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：B

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：B

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：B

12.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:物质帮助权原则

答案：C

13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

18.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:社会性

D:目的性

答案：B

19.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

20.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

23.(2019年5月)关于背景调