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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

2.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:成熟

D:发展

答案：A

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案：A

4.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:协作进行

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:45294

C:半数(1/2)

D:45325

答案：C

10.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

12.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:概括能力

C:理解能力

D:统计能力

答案：A

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

18.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：C

19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

20.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场领先型

C:市场匹配型

D:市场落后型

答案：C

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:确定人才招募来源和渠道

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:道义要求

C:法律要求

D:根本要求

答案：B

23.智力激励法的基本原则不包括()原