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专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】
第I部分单选题（50题）
1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D
2.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B
3.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C
4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:员工和岗位的要求
C:生存和发展的要求
D:社会和环境的要求
答案：D
5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月底考评
答案：C
6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:空间接近联想
答案：B
7.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:内部组织架构的建立
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：B
8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B
9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B
10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C
11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B
12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C
13.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:社会
C:中介
D:个体
答案：A
14.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D
15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B
16.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D
17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C
18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:业务协作型
答案：A
19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:5
D:20
答案：B
20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A
21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:把发明专利卖出去
答案：B
22.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D
23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A
24.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：B
25.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答
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