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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

3.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:成就感

D:认同感

答案：A

4.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：A

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：A

7.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：D

9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

11.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:培训

D:薪酬

答案：D

12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:评分比较困难

答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

18.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:满足低级需要

答案：D

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：B

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:仁、义、礼、智、信

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：A

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：B

24.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：C

25.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:指导者

C