2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docxVIP

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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人所长，人适其岗

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：B

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:决策支持

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:参与模型?

D:路径一目标理论

答案：B

10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：B

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:人力资源部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：B

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：A

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

20.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:行业性质的一致性

答案：A

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:动态性

D:产量指标

答案：C

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

23.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中