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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

5.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：B

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:企业社会责任国际标准

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

7.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:岗位级

C:企业级

D:班组级

答案：B

8.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：A

11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

14.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

16.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：B

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

19.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:调动

D:晋升

答案：D

21.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

22.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:1年

答案：B

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：A

24.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

25.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：A

26.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:K