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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:前期准备阶段

D:制定绩效管理制度

答案：A

3.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

6.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:让保安去看一下

答案：D

8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:分位法

D:对比法

答案：A

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:警告

D:谈话

答案：A

11.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

12.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：B

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为较色

答案：A

14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：D

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：B

20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:不值得留恋了

C:没感觉了

D:很忙碌，也很充实

答案：A

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:财务实力

C:生产技术

D:竞争策略

答案：B

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总