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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:一切从自身利益出发

答案：B

2.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：B

3.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：C

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:领导叫去就去呗

答案：A

5.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

6.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:抑制功能

C:激励作用

D:对人们起到整顿效用

答案：A

7.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:8

D:5

答案：B

9.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特性列举法

答案：B

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

11.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

12.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：B

15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：B

17.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:技术人员

D:研发人员

答案：A

18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：C

20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:既信任，又怀疑

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：C

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：B

23.传统的绩效评价体系主要关