2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docxVIP

2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案:C

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案:D

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才()

A:组织变革的实施者

B:人才开发的引领者

C:发展战略的执行者

D:经营团队的领跑者

答案:B

4.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案:B

5.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。

A:12个月

B:15个月

C:16个月

D:8个月

答案:B

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案:D

7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案:B

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案:A

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案:C

10.关于职业化,正确的说法是()。

A:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案:C

11.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案:D

12.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是()。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案:C

13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案:B

14.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案:A

15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案:D

16.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案:B

17.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

答案:A

18.关于节约,理解正确的是()。

A:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任

B:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性

C:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约

D:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念

答案:B

19.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案:D

20.人际关系学说属于()时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案:D

21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:

您可能关注的文档

文档评论(0)

187****3587 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档