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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

2.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

4.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

5.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:客户价值

C:内部流程

D:股东有出资人的立场

答案：B

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动者的工资较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：C

7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:光脚的不怕穿鞋的

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：B

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：A

12.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：C

13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:3

C:24

D:12

答案：D

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:指标创建和量化

D:组织和管理系统

答案：A

15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

18.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:日度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

21.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:交易成本

C:行为较色

D:人力资本

答案：B

22.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:房租补贴

C:保险福利

D:股票期权

答案：D

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A: