2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:退职退休制度

答案：C

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:在职培训成本

D:人力资源管理费用

答案：C

3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:上级主管部门

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：B

6.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:专业

D:智力

答案：D

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:七至十级

D:一一至四级

答案：D

11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:对岗位评价工作全面总结

答案：C

13.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：A

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：D

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:资本市场

D:计划调节

答案：A

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：A

20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:技术等级工资制

答案：D

21.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

22.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

23.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

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