2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷.docxVIP

专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

4.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：A

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作方法

C:工作绩效

D:工作态度

答案：B

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

7.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

8.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:合法

D:公平

答案：A

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

16.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

17.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:参与组织管理

答案：B

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

23.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工企业内部流动

答案：D

24.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想