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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

2.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

7.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:普遍性

C:特定性

D:一致性

答案：C

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：A

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:具体考评程序设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

12.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案：B

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:定员定岗

D:劳动定岗

答案：B

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

19.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工