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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:组织与管理系统方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：B

3.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：A

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

7.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

8.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：B

9.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:收入

D:项目

答案：D

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

11.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:组织

D:社会

答案：D

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:较为狭窄

答案：B

14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：B

15.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

16.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：A

18.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案：C

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

20.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:18个月

D:3个月

答案：A

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

23.使组织和环境相结合是学习型组