2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【模拟题】.docxVIP

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:I~2年

C:2~3年

D:3~5年

答案：D

4.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

5.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:要求主管人员进行授权

C:建立企业内部奖惩制度

D:针对考核目标进行评价

答案：A

6.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：B

8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：B

11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:表面上信任，实际上不信任

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：C

12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:综合式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

15.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:延迟批评

D:限时限人

答案：B

17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

18.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:三年

C:五年

D:两年

答案：D

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:企业大学模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：B

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:培训

D:成就感

答案：A

23.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：B

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:培训能力

D:自我效能

答案：D

25.(2016年5月)人民