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专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品(达标题)
第I部分单选题(50题)
1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案:D
2.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案:A
3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案:D
4.(2018年5月)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案:A
5.(2018年5月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案:A
6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案:A
7.招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案:C
8.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案:C
9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案:A
10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案:A
11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案:D
12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:专家
D:总经理
答案:C
13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视客观内容的调查核实
答案:B
14.反应员工历史状况的信息包括()。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案:C
15.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:40小时
D:30小时
答案:A
16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。
A:4
B:3
C:6
D:5
答案:C
17.除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案:C
18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案:D
19.用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案:C
20.关于人力资源费用,下列说法正确的是()。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案:C
21.对最低工资表述正确的是()
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案:C
22.关于就业的说法不正确的是()。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案:A
23.政府购买的具体项目有()。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案:B
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