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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：B

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:活动记录法

D:档案资料法

答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:管理场

答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

7.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：A

8.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案：A

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:收集考评数据

C:分析考评数据

D:制定考评表格

答案：D

11.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：B

14.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:解决了复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

15.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：A

16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:120日

D:90日

答案：A

20.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：B

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A: