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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：B

2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：A

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:间接薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

7.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

11.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:封闭式

D:清单式

答案：A

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:22

C:21

D:21.75

答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉?

答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的传输

答案：C

18.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

19.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：B

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:工作期间培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

23.(