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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：B

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:点子不重要，执行力重要

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：C

4.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:调节应变能力

D:认知能力

答案：B

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:员工和岗位的要求

答案：A

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：B

11.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励员工大胆创新

答案：C

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：B

13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：A

14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：B

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：A

20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

21.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：A

22.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：A

23.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：C

24.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵