2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:人力资源部

答案：A

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：A

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:30人

C:5人

D:3人

答案：A

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:B

C:N

D:Y

答案：A

11.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的衡量标准

D:工作目的的描述

答案：A

12.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:解聘

D:主动辞职

答案：C

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:频次选拔法

答案：C

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

19.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

20.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

21.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:性格

D:绩效

答案：D

22.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

23.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工流动行为倾向

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

25.WAI