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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：C

3.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:战略执行与跟踪

答案：A

6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:主体

D:内涵

答案：C

7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:6

D:3

答案：A

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习与成长

答案：D

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案：A

13.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

14.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:12小时

C:20小时

D:18小时

答案：B

18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:30日

D:10日

答案：C

19.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C:儿童心理疾病治疗

D:企业管理人员训练

答案：C

21.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

23.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

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