2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）.docxVIP

专业精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:部门领导

答案：B

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:二元坐标法

答案：C

12.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：A

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：B

15.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:暗自努力，超过他

答案：C

16.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:SDS

D:MBTI

答案：A

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：A

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

20.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D