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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:总部组织结构

C:责权对等

D:集团战略

答案：B

2.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

4.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:与能力相关

D:是具体的、量化的

答案：B

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

6.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:监督管理体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：B

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

10.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:健全的培训管理体系

答案：C

11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：A

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：B

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：B

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

17.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:指令型

D:文化型

答案：B

19.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:情境的不同

答案：A

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:B模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

24.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

25.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内