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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：D

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:行业协会

C:劳动者

D:企业

答案：C

3.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:社会整合

D:发展

答案：A

6.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:宏观经济状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

7.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:应用时存在不便之处

答案：A

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

13.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:组织要不断学习

D:形成多个自主管理团队

答案：B

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:SWOT

C:BSC

D:KPI

答案：D

19.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:提供了全面的综合框架

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:能更有效地提高组织绩效

答案：A

20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：B

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:信度

C:效度

D:平均数

答案：A

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:M

D:Y

答案：C

23.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

25.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B