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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案：D

2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:返回去，讨要少找的钱

D:难以接受，但自认倒霉

答案：A

3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：C

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:社会舆论倾向

D:工会的受益点

答案：B

5.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：A

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:概括能力

D:分析能力

答案：D

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：A

9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:30天

C:60天

D:45天

答案：D

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:10

D:3

答案：B

11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:0.5小时

C:5小时

D:1小时

答案：D

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:服从领导

C:谨慎虔敬

D:用心做事

答案：D

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:年终分享利润以股票形式发放

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：C

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：B

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：D

19.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:多少有点忧伤

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:暗自努力，超过他

答案：A

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

24.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

25.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

26.指标集合