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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

4.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:劳动纪律

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

5.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：A

6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:个人缴纳的社会保险费

C:城镇居民人均生活费用

D:职工平均工资

答案：A

7.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:控制功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：B

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：B

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:红头文件

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：A

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

15.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:培训教师

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：B

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私?

D:敬业

答案：A

21.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C: