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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

2.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:进行可行性分析

答案：D

3.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：C

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:成熟

D:发展

答案：D

5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:60

D:20

答案：B

7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

9.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

10.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：B

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:月度考评

D:说明法

答案：B

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:集团公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股公司

答案：C

13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向管理

C:逆向驾驭思维

D:逆向思维

答案：D

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:组织转化氛围感知的测量

答案：B

15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:降职

D:警告

答案：C

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：C

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：A

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:职工协商

C:集体协商

D:专项协商

答案：C

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

23.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：D

24.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

25.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都与具体