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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

4.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：A

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：C

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：B

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:薪酬体系的完备性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：A

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动力需求大于供给

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：A

13.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:合作团队

答案：B

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：A

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：B

17.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:薪酬

C:报酬

D:绩效

答案：B

20.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本运营型

答案：A

21.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D