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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:附则

D:总则

答案：A

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：A

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:简单算术平均

D:先进平均值

答案：A

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：B

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:全面性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：A

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

15.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：A

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的