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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：A

2.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：A

5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:技术创新的优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：B

8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:很难体现学习和成长的重要性

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：B

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

15.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:参股公司

答案：A

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

20.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:管理者

C:自己

D:团队领导者

答案：A

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:举行仪式活动

C:分享组织的“机密”

D:分配新工作

答案：B

22.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：A

23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D: