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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:效率高

D:费用低

答案：C

2.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：A

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

6.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:选择培训范围

D:分析培训需求

答案：D

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

10.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：A

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织目标

D:组织资源

答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

16.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：C

17.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:1680

C:8400

D:16800

答案：C

21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：A

22.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

23.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过