2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SCII

D:SDS

答案：B

2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:人力资源部

答案：A

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：A

8.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.8

答案：A

9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：B

10.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:5人

C:8人

D:10人

答案：A

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:人际关系

C:个性特点

D:角色冲突

答案：B

12.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:机会成本

D:教育费用

答案：C

13.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

18.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:公力救济

D:社会救济

答案：D

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:竞争型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：B

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：B

23.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：A

24.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我