2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

2.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:7日

D:3日

答案：A

3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：B

4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：B

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:工作时间

答案：C

6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:5小时

C:6小时

D:4小时

答案：B

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

8.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:个体

D:中介

答案：D

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

13.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:支撑

C:促进

D:统领

答案：D

16.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:活泼开朗型的

C:时髦新潮型的

D:埋头苦干型的

答案：D

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

21.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:回归分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：A

23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理人

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：B

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

25.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

26.（）对