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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:PPU

D:略

答案：B

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

5.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:企业货币工资的支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

7.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：B

8.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作的安全性

C:工资福利待遇

D:工作时间与轮班制度

答案：A

12.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：A

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：A

15.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

16.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:十

D:三

答案：D

17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

18.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：B

19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

21.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:战略规划部

D:企业领导班子

答案：D

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

23.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标