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专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题新版
第I部分单选题(50题)
1.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案:D
2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案:D
3.()的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好,自身实力较强
B:所处行业开始衰退,自身实力较弱
C:所处行业发展良好,自身实力较弱
D:所处行业开始衰退,自身实力较强
答案:B
4.(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案:B
5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:—般系统
D:行为角色
答案:B
6.PRI是指())。
A:岗位职责指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案:A
7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案:B
8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。
A:45天
B:60天
C:75天
D:30天
答案:A
9.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A:权威型
B:麻木型
C:习惯型
D:从众型
答案:D
10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案:C
11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案:D
12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案:C
13.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好,自身实力较弱
B:所处行业开始衰退,自身实力较弱
C:所处行业开始衰退,自身实力较强
D:所处行业发展良好,自身实力较强
答案:D
14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案:B
15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的()。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案:A
16.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:企业文化
D:角色模糊
答案:D
17.职业活动内在的道德准则是()。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案:B
18.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案:A
19.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案:B
20.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案:D
21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案:A
22.()不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案:D
23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案:A
24.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案:B
25.期权的赠予时机不包括(
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