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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：C

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:帅气靓丽的年轻人

C:学识渊博的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案：D

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:激励性

D:一致性

答案：C

6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本经营型

答案：B

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:劝导

答案：D

10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:雇主的受益点

答案：C

12.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

14.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案：D

16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

17.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:保持成员公司之间的协调

D:安排集团外的投资

答案：A

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:有形支出

D:实际支出

答案：A

20.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:群体性

C:突发性

D:社会的影响性

答案：B

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:网状

C:横向

D:双重

答案：B

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：B

23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：A

24.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:说明面谈的目的

D:分析失败的原因

答案：A

25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬