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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

2.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:萌芽

C:成长

D:发展

答案：B

3.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：B

6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:发展式+市场式

答案：A

7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

8.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：B

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:多样型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

10.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

13.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:监督管理体系

答案：D

14.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:4小时

C:6小时

D:3小时

答案：A

18.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

23.()仅适用于对人员的考评。

A:N